古城煤矿价值驱动高质量发展
2019-01-15 08:29:24 来源:东方圣城网

2018年12月25日,随着山东能源临矿集团古城煤矿主进风巷贯通、架空乘人装置运行,古城煤矿又创造了一项项历史新纪录。从-505至-1030,一条跨越三个水平,总长度3100米的“长龙”纵贯“百里”矿区,直抵1050米深处的地心煤海。

在净断面为22.4m2、掘进断面达26 m2的锚网(索)喷支护主进风巷,实现岩巷掘进月进尺96米,人均工效提高了0.6m。主进风巷猴车装机功率185KW,单线长度2800米,是目前国内单机运输距离最长的猴车,职工上下井不用换乘,与以前乘坐六部候车相比,单程只需27分钟,一个来回下来时间缩短了40多分钟。

据了解,古城煤矿主进风巷是一项具有里程碑意义的永久性工程,集矿井供电、排水、通风、运输、行人等系统于一体。不但能够达到降低通风阻力、消解热害,改善生产条件、作业环境的效果,也能进一步优化了五大系统,满足矿井采场接续延伸的需求。

“为了主进风巷能够提前贯通并投入使用,我们创新了3+1班组循环管理模式,改进了凿岩、装岩方式以及光面爆破技术,首次引进使用了凿岩台车、挖掘式装载机、远距离湿式喷浆机等先进设备,用新思路、新工艺、新装备,解决了快速掘进的瓶颈制约难题。”古城煤矿副总工程师、生产科科长王东京说。

2018年9月18日,在山东能源临矿集团古城煤矿技能职务聘任仪式上,掘三工区副区长孙明德等17名技能型人才,被正式聘任为主管技师、技师和高级工。一本本红彤彤证书的郑重交接,不仅彰显了“技不压身”这一古训的含金量,更为重要的是,这象征着古城煤矿解开了芝麻开门的密语,为有志、怀才的普通职工铺就了一条奔向“活力幸福”前景的星光大道,也标志着临矿集团人才晋升“三通道”真正意义上的全部打通,这在临矿集团是第一家,在全国煤炭行业也属首次。

以奋斗者为本,奋斗创造未来。为了推动人才队伍建设横向拓宽、纵向延伸、全面发展,古城煤矿进一步畅通人才发展渠道,实现管理、技术、技能“三通道”互通互联的“十二级”平台,明确了员工职业生涯的攀登规划。量身定制,待遇激励,推开了制度障碍、敞开了机遇窗口。大数据技能人才结构图,勾画了人才培养的清晰路径、高远前景。“企校双制、工学一体”的“新型学徒制”,形成了“不出矿门,就进校门”的定制化人才“生产线”,搭建起员工快速成长成才、积极创新创效的大舞台。

汇集党建先锋、劳动模范、技能大师、先进青年等创新型人才为一体的科技创新中心,用“创新+”放大了古城煤矿全系统价值创造的潜能。它承载了人才培养、创意提交、成果交易、课题悬赏、难题求解等功能,独创的创新交易平台和成果孵化平台,为自发碰撞思想火花,自动对接智慧产品,自主孵化创新成果,搭建了“创新平台+创新团队+创新基金+专利池”的创新型、全方位创新体系,形成了平台、课题、责任人、创效、奖励“五位一体”的全员创新增效工作模式,发挥了人才+从“聚变”到“裂变”的创新驱动效应。

一大批复合型高技能人才以及实用型高创新成果的“孵化培育”,如雨后春笋般的“大众创新”,为古城煤矿安全生产、经营管理和党建思想政治工作插上了新旧动能转换的高飞翅膀。

面对企业发展从“安全高效”向“稳产创效”的新旧动能的调挡转换、企业员工日益增长的对美好生活的迫切向往,古城煤矿把“沂蒙精神”红色基因注入文化血脉,把“阳光幸福”文化培育、引领作为党建和思想政治工作的首要任务和应对危机挑战、与各项工作“同频共振”的“第一措施”,筑牢党建与思想政治工作“生命线”。以全力打造“活力幸福”的温馨“大家园”为着力点,打造本质安全、智慧党建、工匠精神、阳光幸福、阳光国企、德育职工“六大品牌”,坚持不懈地实施“育人、为民、推星、暖心、健体、通声”六大民生工程,让广大员工享有“收入有保障、工作有安全、困难有人问、说话有人听、环境很美丽、生活不枯燥、成长有平台、文化有特色、社会有责任”的发展成果,把“红色”文化力转化为创新突破、突围转型的强劲发展力,让“无为而无不为”的最高境界赋予企业自觉、自主、自动、自发竞争的价值“核动力”,闯出了行稳致远的新路径。



责任编辑: 戈腾龙 作者: 丁悦

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